書中自有黃金屋

書中自有顏如玉

讀書使人明智，亦使人明理

陶冶情操

更重要的是凈化

被這個紛繁復雜的社會所玷污的心靈

時至今日，文昌讀書會已經成功的舉辦5期，

在第6期之際，特此舉行讀書分享交流會。

旨在讓員工暢所欲言，展現自己，表其所想，

互相學習，建設文化文昌。

參加學習的人員有40多人，

其中22人都發表了自己的感想。

接下來讓我們共同欣賞來自他們的精彩瞬間。

讓改變慢慢發生——來自行政后勤部趙強

書中說“我們的目標不是讀一本書，而是成為一個閱讀者；我們的目標不是跑馬拉松，而是成為一個跑步者”我想說的是“我的目標不是想變成誰，而是成為更好的自己”所以，應該用比較科學的方法去堅持一些好的習慣，朝著更好的自己去努力，讓改變慢慢發生。

讀書分享——來自開發策劃部劉小虎

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，改變是一個長期的過程，需要堅持，需要毅力，更重要的是需要習慣。掌控習慣不容易，但將習慣容易的掌控后，長年累月下來你會發現自己的改變讓你目瞪口呆。“天下之人熙熙而來皆為利來，天下之人攘攘而去皆為利去。”大多數人追求利益，而對于短期可預見的利益更是難以抵抗，恰好壞習慣都具有這個特點，短期回報。這個特點讓壞習慣變得不易拒絕，好習慣變得難以堅持，和實施。而要改變這種局面，我們就要做到《掌控習慣》這本書中提出的四大定律。

?終身成長?讀書體會——來自計劃財務部王庭庭

在我身上固定型思維表現最明顯的地方就是上臺怕說錯話、怕說不好、怕丟臉。記得剛進公司那幾年，公司年會每年都被“逼著”參加，唱歌、跳舞、演小品等等，從開始的不愿意參加，到最終的演出還算成功，也算是一種人生閱歷，時常會翻翻當時的照片，回想起來都是美好的回憶！

觀樊登讀書會《掌控習慣》有感——來自生產技術部許建軍

我清楚的知道我對自己的很多習慣都很不喜歡，盡管平常表現自信，看起來很喜歡自己的樣子，即使發現不足也能迅速找到接受自己的借口。但面對自己內心自省：自己有很多習慣如果能得以優化，自己的工作或許會有更出色的表現，生活也可能會更加井然有序，自己也由此會活得更加從容。

讀書會感悟——來自商業公司張霞霞

其實，讀書和做事一樣，如果我們從內心認為自己需要去學習、去改變和進步，那我們的態度就會嚴謹，過程就會認真，大腦就會思考，目標則就會變得明確。在這整個過程中，我們還需深知溝通的重要性，多一些溝通便會少一些隔閡！

能力是優勢，也是陷阱——來自物資采購部劉志鵬

當我們的目標改變時，我們的故事也應該隨之改變，這樣的話，我們的故事才能與我們新的目標相關，從而贏得觀眾的共鳴。我們不是去編一個小說，而是選擇性地講述那些對我們產生影響的故事。這就是為什么視情況修改自己的故事在前進過程中是非常重要的一部分。

《樊登讀書會》的一點感想——來自造價管理部符曉敏

《掌控習慣》讓我找到了答案，由于所有的壞習慣幾乎都是即時滿足，所有的好習慣都是延時滿足。即時滿足可以讓人們有明顯的成就感，而延時滿足則不然，好習慣的效益總是姍姍來遲，人們往往不那么容易看到成果，會覺得一切努力都是白費，因此養成一個好習慣才不那么容易。

讀書會心得交流——來自開發策劃部王瑞平

“一切事物都處在永不停息的運動、變化和發展之中,整個世界就是一個無限變化和永恒發展的物質世界，發展是新事物代替舊事物的過程。”所以我們應該用發展的觀點看問題，只有不斷的認識新鮮事物，做事才能立于不敗之地。思維決定行動，你的思維沒有達到更高的層次，行動也不可能上個臺階。

我的心得——來自計劃財務部王南

不要定個多大的目標，不要試著夠那些離你還非常遙遠的理想，先從一個小小的習慣開始，你明白了其中的原理，你用一個科學的方法，比如書中講的讓好習慣顯而易見并且有吸引力，讓壞習慣不容易想起逐漸的喪失之前的魅力，讓自己漸漸養成越來越多的好習慣，改掉那些壞習慣。

樊登讀書會的觀后感——來自商業公司韓小鳳

做事時講究方式方法，做事之前先講方法，說、行、果三者結合, 說到就要做到, 說了要去行動，行動就要有結果。思考問題的時候跳出自己擅長的領域，打破傳統觀念的限制，跳出能力陷阱，嘗試做自己不擅長的事情，朝著目標而努力。

精彩摘錄

“萬般皆下品，惟有讀書高”，現在的外部環境很復雜，多讀書，保持進步，才能更好地適應復雜的社會，才能適應公司的發展。

收獲可能會遲到，但絕不會缺席；避免聽得時候很激動，聽完之后很感動，下來之后不行動；簡單的事情重復做，你就是行家，重復的事情認真做，你就是贏家。

通過讀書，不僅僅學的是一項技能，更學的是書香氣、學習力。大家取長補短、共同進步。

這種活動是一種很好的鍛煉平臺，可以讓大家展現自己。學習不是任務，是一種機會。